Newsletter subscription status

Videre til indhold

Nordiske Mediatorer

Konfliktløsning gennem dialog

  • Velkommen
  • Om
    • Vedtægter
    • Uddannelse
    • Etiske regler
    • Medlemskab
    • Ansøg om medlemskab / Opdater medlemsoplysninger
  • Medlemmer
    • Bestyrelse
    • Medlemmer
    • Valg af mediator
  • Viden
    • Mediation
    • Masterafhandlinger
    • Konflikter
      • Konfliktoplevelser på arbejdspladsen
      • En undersøgelse af om konfliktmægling kan anvendes på en arbejdsplads
      • Konflikt som en utviklingsmulighet i arbeidslivet.
      • Konflikter som potentiale til vækst – om konfliktskyhed, der kan blokere for effektive og innovative arbejds- og projektgrupper i den offentlige sektor
      • Konflikter i byggevirksomhet. Minefelt uten sikring?
      • Konfliktløsning i et HRM perspektiv
      • Konfliktmægling som alternativ i Statsforvaltningen
      • Skammens rolle for konfliktløsning
      • Virksomheder og tillidsrepræsentanter i en ny tid – konsekvenser af konflikter og muligheder med mediation
      • Conflict Resolution in Islam. Cross Cultural Perspectives on Mediation among Muslims in Copenhagen
      • Køn og konfliktmægling. En undersøgelse af, hvilken betydning konfliktmæglernes køn og mæglingsmodellen, Den Refleksive Model, har for mæglingen i Statsforvaltningen
    • Redskaber
    • Faglitteratur
      • Bøger
      • Artikler
      • Film
    • Links
    • Afgørelser og kendelser
    • Retningslinjer for klagesager
    • Standardformuleringer
  • Nyhedsbreve
  • Aktiviteter
    • Aktiviteter
    • Relevante konferencer
    • Tidligere aktiviteter
  • Find mægler
    • Færøerne
    • Norge
    • Danmark
  • Kontakt
Forrige billede

Vibeke Borberg mindsket

Udgivet 15. marts 202315. marts 2023 Faktisk størrelse 2472 × 2560

Indlægsnavigation

Udgivet iAktive mæglere

Konflikter

Konflikter indeholder kimen til ny udvikling og stærke relationer. Konflikter lever af menneskers forskelligheder og vil altid opstå, hvor mennesker arbejder sammen. De er et livsvilkår. Det er forskelligt fra menneske til mennesker, hvordan vi håndterer det at være i en konflikt. Læs mere
  • Velkommen
  • Om
    • Vedtægter
    • Uddannelse
    • Etiske regler
    • Medlemskab
    • Ansøg om medlemskab / Opdater medlemsoplysninger
  • Medlemmer
    • Bestyrelse
    • Medlemmer
    • Valg af mediator
  • Viden
    • Mediation
    • Masterafhandlinger
    • Konflikter
      • Konfliktoplevelser på arbejdspladsen
      • En undersøgelse af om konfliktmægling kan anvendes på en arbejdsplads
      • Konflikt som en utviklingsmulighet i arbeidslivet.
      • Konflikter som potentiale til vækst – om konfliktskyhed, der kan blokere for effektive og innovative arbejds- og projektgrupper i den offentlige sektor
      • Konflikter i byggevirksomhet. Minefelt uten sikring?
      • Konfliktløsning i et HRM perspektiv
      • Konfliktmægling som alternativ i Statsforvaltningen
      • Skammens rolle for konfliktløsning
      • Virksomheder og tillidsrepræsentanter i en ny tid – konsekvenser af konflikter og muligheder med mediation
      • Conflict Resolution in Islam. Cross Cultural Perspectives on Mediation among Muslims in Copenhagen
      • Køn og konfliktmægling. En undersøgelse af, hvilken betydning konfliktmæglernes køn og mæglingsmodellen, Den Refleksive Model, har for mæglingen i Statsforvaltningen
    • Redskaber
    • Faglitteratur
      • Bøger
      • Artikler
      • Film
    • Links
    • Afgørelser og kendelser
    • Retningslinjer for klagesager
    • Standardformuleringer
  • Nyhedsbreve
  • Aktiviteter
    • Aktiviteter
    • Relevante konferencer
    • Tidligere aktiviteter
  • Find mægler
    • Færøerne
    • Norge
    • Danmark
  • Kontakt
Nordiske Mediatorer Drevet af WordPress